O trabalho híbrido é um modelo em que as empresas permitem que seus funcionários escolham onde, como e quando desejam realizar suas atividades. Nesse formato, os colaboradores alternam entre trabalhar em casa, em espaços compartilhados como coworkings ou na sede da empresa.
Com a pandemia, muitas empresas tiveram que se adaptar rapidamente ao home office, mas isso trouxe grandes desafios. Agora, com a retomada, o modelo híbrido é visto como o melhor caminho para os profissionais e empresas. Esse modelo permite mais flexibilidade, aumenta a produtividade e pode até mesmo reduzir custos.
No trabalho híbrido, as equipes podem trabalhar em diferentes locais, como em casa, no escritório tradicional ou em espaços compartilhados. Isso permite que os colaboradores tenham mais autonomia para escolher o ambiente mais adequado para cada atividade. Além disso, esse modelo favorece a colaboração entre equipes e promove uma cultura de trabalho mais saudável e inclusiva.
O trabalho híbrido é essencial para o futuro do trabalho, já que ele proporciona mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumenta a satisfação e o engajamento dos colaboradores, e pode até mesmo atrair e reter talentos. A adaptação a esse modelo pode ser um desafio, mas as empresas que investirem nessa mudança certamente sairão na frente.
Trabalho Híbrido, o que é?
O trabalho híbrido é uma modalidade de trabalho que combina o formato presencial e remoto. Em alguns dias, os colaboradores trabalham no escritório da empresa, enquanto em outros, executam suas atividades à distância, seja em casa, em coworkings, restaurantes ou outros lugares.
Esse modelo de trabalho faz parte do conceito chamado Anywhere Office, que se refere à possibilidade de trabalhar em qualquer lugar. E é exatamente isso que o trabalho híbrido representa.
Esse modelo de trabalho tem se tornado cada vez mais popular no Brasil, sendo um dos preferidos pelos trabalhadores. De acordo com uma pesquisa global da Microsoft, 58% dos trabalhadores brasileiros desejam trabalhar nesse modelo ou de forma totalmente remota até 2022. A tendência é semelhante em todo o mundo, com 57% dos trabalhadores almejando migrar para o modelo híbrido.
Esse interesse pelo trabalho híbrido é resultado de uma mudança nas prioridades dos profissionais durante a pandemia do coronavírus. Com a crise sanitária, o bem-estar se tornou uma preocupação ainda mais importante, sendo que 71% dos brasileiros consideram isso mais relevante do que antes da pandemia.
Além disso, existem outros benefícios do trabalho em equipe híbrida, como uma cultura positiva, apontada por 46% dos respondentes em uma pesquisa global da Microsoft, seguida pelos benefícios de saúde mental e bem-estar, com 42%, e o senso de propósito, com 40%.
Por isso, muitas empresas já começaram a adotar o formato de trabalho híbrido. Além da própria exigência dos colaboradores, também existe a questão da produtividade no trabalho híbrido.
Um relatório global chamado Pulse, elaborado por um consórcio de pesquisa sobre o futuro do trabalho, avaliou tanto líderes quanto não-executivos e descobriu que:
- Os não-executivos são mais sujeitos do que os gestores a terem que trabalhar no escritório diariamente, com um índice quase duas vezes maior;
- O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é 40% pior para os não-executivos;
- O nível de ansiedade e estresse também é mais alto, sendo até superior ao dobro.
Portanto, fica claro que, ao saber o que é modelo híbrido, também é necessário pensar na saúde mental dos colaboradores. Tudo isso deixa claro que esse formato de trabalho é interessante tanto para as empresas quanto para os colaboradores.
O trabalho remoto é uma alternativa viável para muitas organizações, no entanto, problemas como a falta de estrutura adequada, distrações em casa, isolamento social e distância dos colegas podem torná-lo insustentável como única forma de trabalho.
Nesse sentido, o modelo de trabalho híbrido se destaca como uma opção mais flexível e adaptável às necessidades dos profissionais e das empresas. Esse modelo se caracteriza pela autonomia dada às pessoas para escolherem onde, como e quando realizar suas atividades da melhor maneira possível.
Isso significa que os funcionários podem escolher entre trabalhar em casa, no escritório central da empresa ou em espaços de trabalho flexíveis, como os coworkings. Essa abordagem permite a criação de um “escritório em qualquer lugar”, onde as pessoas podem trabalhar em diferentes locais, dependendo da rotina diária e das preferências pessoais.
Assim, o local de trabalho não é mais um fator limitante para a produtividade e a criatividade dos profissionais. A quantidade de horas trabalhadas perde importância em relação aos resultados entregues, que se tornam essenciais para o sucesso dentro da organização.
Embora a adoção do trabalho híbrido já fosse uma tendência, a pandemia acelerou o processo e o tornou uma realidade para pessoas em todo o mundo.
